Gesundes Unternehmen: Körper | Team | Konflikt
DICH UND DEINE MITARBEITER:INNEN ERWARTET EIN STIMMIGES KONZEPT SOWIE EIN EINZIGARTIGER EINBLICK IN EINE ANDERE WELT
- Das Angebot kann in Form von Workshops, Seminaren, Einzel- und Gruppencoachings (teils auch als Onlineveranstaltung möglich) durchgeführt werden.
- Regelmäßige Fortschrittsüberprüfungen und Anpassungen des Programms sind als Follow Up empfehlenswert.
- Die Einbindung von Experten für Adipositas-Coaching, Team- und Konflikt-Coaching ist mitunter entscheidend.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu fördern, die Teamdynamik zu verbessern und Konflikte konstruktiv zu lösen, kann letztendlich die Gesundheit des Unternehmens stärken und zu nachhaltigem Erfolg beitragen.
Adipositas - Coaching
- Individuelle Beratung & Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit Adipositas.
- Mentales Gesundheitsbewusstsein fördern und Tools für einen salutogenen Lebensstil bereitstellen.
- Einblick & Aufklärung zur Entstehung dieses Krankheitsbildes.
- Psychologische Unterstützung zur Bewältigung von Stress und emotionalen Herausforderungen bieten.
- Gruppenaktivitäten und Motivationsworkshops organisieren.
Zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit
Team - Coaching
- Teambuilding-Aktivitäten, um die Teamdynamik zu stärken und die Kommunikation zu verbessern.
- Entwicklung von Teamzielen und strategischer Planung zur Erreichung dieser Ziele.
- Konfliktmanagement und -lösung in Teams, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Förderung von Teamwork, Zusammenarbeit und gegenseitigem Vertrauen.
- Fortlaufendes Coaching zur Verfolgung der Teamentwicklung.
Zur Steigerung der Produktivität und Effizienz durch effektive Teamarbeit und zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer gesunden Unternehmenskultur.
Konflikt - Coaching
- Konfliktbewältigungsseminare und Workshops für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Individuelles Konflikt-Coaching für Mitarbeiter:innen in Konfliktsituationen.
- Mediation und Konfliktlösung in Teams, um langfristige Lösungen zu finden.
- Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und anzusprechen.
- Implementierung von Konfliktpräventionsstrategien.
Zur Steigerung der Mitarbeiter:innenbindung und -zufriedenheit durch Reduzierung von Konflikten und Arbeitsplatzspannungen.